Procesbegeleiding
Team- en organisatiecoaching
Elke organisatie stuit wel eens op complexe problemen waar ze intern niet uitkomen. Dan komt Hummus in beeld.
Met professionele procesbegeleiding brengen we duurzame verandering teweeg. We hanteren een diep democratische aanpak waarbij elke stem telt en het hele team wordt betrokken.
Herken je (één van) deze scenario’s?
- Ons team faciliteert conflicthantering in groepen waar de situatie volledig is vastgelopen.
- Bij ingrijpende gebeurtenissen (collectieve trauma’s, grensoverschrijdend gedrag, fusies…) bieden we effectieve ondersteuning.
- Om roddel- en pestgedrag tegen te gaan en de psychologische veiligheid op de werkvloer te vergroten, stimuleren we verbindende communicatie.
- In groepen met weinig samenhang en betrokkenheid zetten we in op het versterken van de motivatie, inclusie en samenwerking.
- Hummus ondersteunt organisaties bij diversiteitsvraagstukken en het positief benutten van verschillende perspectieven.
- In deze turbulente tijden helpen we organisaties hun zingeving, missie en identiteit te versterken door waardencharters, missie en visie helder vast te leggen.
Een democratische en empowerende filosofie
Ons team werkt volgens de principes van deep democracy: we luisteren naar elke stem om een helder beeld te krijgen van wat er leeft binnen de organisatie. Conflicten en verschillen zien we niet als obstakels, maar als kansen voor groei en verandering. We empoweren mensen en organisaties door onze begeleiding te combineren met praktische opleidingen. Zo leer je de collectieve wijsheid van groepen benutten om toekomstige uitdagingen effectief aan te pakken.
Wat kan je verwachten?
We combineren de Lewis Deep Democracy methode met tools en inzichten uit systemisch werk, bemiddeling, process work, interculturele competenties en andere methodieken.
Door bewust te kiezen voor diverse werkvormen, die aansluiten bij de expertise van onze begeleiders en opleiders, kunnen we maatwerk bieden voor grote groepen, kleine teams en individuen.
Onze hands-on aanpak zorgt ervoor dat deelnemers meteen kunnen reflecteren, experimenteren en snel tastbare verandering realiseren.
Klaar voor krachtige verandering?
We starten altijd met een afstemmingsgesprek om jouw situatie en vraag goed te begrijpen en de juiste aanpak te bepalen. Op basis van dat gesprek ontwerpen we een procesarchitectuur en doen we een concreet voorstel voor de opstart.
Dat voorstel is slechts het startpunt, want het traject blijft flexibel en kan worden aangepast naarmate we vooruitgang boeken. Er zijn immers veel bruikbare routes en we kiezen samen steeds wat nodig en zinvol is.
Testimonial
“Ik heb een complex traject met betrekking tot een conflictueuze situatie in een woonzorgcentrum begeleid.
Er was niet alleen een conflict binnen het team, het was ook uitgebreid tot het directieniveau.
Het was een lang, moeizaam en uitdagend proces.
Op een dag kreeg ik een mail in mijn mailbox om me te bedanken.
Sinds de procesbegeleiding werd opgestart, was er op directieniveau veel minder polarisatie en was er veel meer verbinding voelbaar tussen de mensen.
Dat illustreert mooi wat ons werk kan betekenen, namelijk mensen dichter bij elkaar brengen.”
Inge Melotte