“Het zullen moeilijke gesprekken zijn, maar zonder discomfort (wrijving of ‘struggle’) is vooruitgang lastig te bereiken.” 

Deze inspirerende woorden van Frederick Douglass uit 1857 zetten de toon voor deze dag.

Samen met andere witte mensen ga je in gesprek over wat het betekent om wit te zijn, hoe jij racisme en discriminatie ervaart, en welke stereotypes je misschien meedraagt.

Het is een dag vol kwetsbare gesprekken, warme inzichten, persoonlijke groei en waarin je leert echt te verbinden met ‘de ander’.

Tijdens deze verdiepingsdag leer je de 3 fundamenten van Transformational Presence.

Je ervaart hoe je toegang krijgt tot je innerlijke bewustzijn en hoe je in constante dialoog kan staan met alles om je heen. Alles is informatie. Dat geeft je de mogelijkheid om dingen vanuit verschillende perspectieven te zien. Je krijgt en ervaart verschillende technieken om je intuïtie in partnerschap met je brein in te zetten bij coaching. De technieken gaan snel naar de essentie.

Tijdens deze interactieve verdiepingsdag leer je praktische werkvormen die het vertrouwen in groepen versterken, nieuwe ideeën laten stromen en samenwerking en creativiteit in teams bevorderen. Samen met de groep reflecteer je op de diverse methodes en krijg je concrete tips om ze toe te passen in jouw context. Je ontdekt hoe je de juiste werkvormen kiest voor de juiste situatie. De werkvormen zijn geïnspireerd door deep democracy, aangevuld met methodes die hetzelfde gedachtegoed delen en onze eigen ervaring in procesbegeleiding.

In deze opleiding gebruiken we de vijf handelingsprincipes van het PEACE-model om ons bewustzijn, onze kennis, vaardigheden en houdingen aan te scherpen in meerstemmige werkcontexten.

De opleiding vertrekt van enkele basisbouwstenen: begrippen als meerstemmigheid, kruispuntdenken en interculturele competentie krijgen een concrete invulling.

Met ervaringsgerichte oefeningen verkennen we de vijf handelingsprincipes.

In de namiddag zoomen we in  op HR-processen die inclusie versterken. We kijken naar werving, instroom, doorstroom en retentie vanuit een meerstemmig perspectief.

We wisselen tips uit en werken met casussen uit de praktijk.

• Deze verdiepingsdag is praktijkgericht: na een demonstratie en de nodige reflectie, ga je zelf aan de slag. Aan het eind van de dag ga je naar huis met nieuwe tools en vaardigheden.
• Sociocratie 3.0 heeft veel raakvlakken met deep democracy, met een vergelijkbare visie op mensen en groepsdynamiek. Je verdiept je in de roots en kernprincipes van S3.
• Je ontdekt de kracht van het werken met drivers en het starten van besluitvorming met een voorstel.